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Description du poste
Directeur chaîne d’approvisionnement et logistique
Résumé
Rôle : Sous la responsabilité du directeur général, le titulaire du poste à la responsabilité de l’ensemble de la gestion de l’approvisionnement. Il contribuera au développement de la stratégie d’approvisionnement et à l’amélioration de tous ces processus tout en maximisant la participation des fournisseurs. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de gestion afin d’établir la structure de performance requise dans le choix des fournisseurs et le développement de partenariats. Le titulaire a sous sa charge les acheteurs et le personnel de la logistique.
Numéro:
Catégorie:
Standard
Type:
Standard
Région:
Granby
Publié le:
25/01/2019

Poste

Date d’entrée en fonction :   dès que possible

Classe Salariale :                  à déterminer, selon expérience et compétences

Statut de poste :                   temps plein, jour, permanent


Responsabilités :

Gestion, opérations et logistique
Analyse les processus d’approvisionnement et de logistique dans le but de réduire la non-valeur ajoutée et diminuer les coûts ;
Analyse, cible et élabore, avec l’ensemble des données disponible, les enjeux qui vont permettre l’élaboration de stratégie de plan d’achat en collaboration avec l’équipe de gestion ;
Élabore les processus, les politiques et les ententes d’approvisionnement ;
Élabore et négocie les ententes commerciales ainsi que les plans d’approvisionnements avec les différents fournisseurs ;
Etablit des ententes avec les transporteurs et courtiers en douanes ;
Assure les meilleures pratiques d’affaires en matière de mouvements interne et externe des produits fabriqués ;
Gère, en collaboration avec les opérations, les niveaux d’inventaires ;
Participe à des séances de travail de réduction de coûts lors de la soumission de nouveaux contrats et coordonne l'information relative aux coûts ; 
Assure un suivi du prix des matières premières et des autres coûts et en mesure l'impact sur nos projets ;
Prend les décisions qui s’imposent et qui relèvent de son autorité afin d’assurer le bon fonctionnement des opérations ;
Recommande et favorise les initiatives qui contribueront à l’amélioration des procédés, des coûts reliés aux produits, la réduction des coûts de non-qualité et de l’amélioration du service à la clientèle ;
Exécute l’évaluation des fournisseurs ;
Maintient les procédures de manutention, manipulation et emballage selon un standard Atlas ;

 Conceptualise et implante les produits d’emballage convenant aux différents projets Atlas.


Ressources humaines
Veille au maintien d’un climat de travail propice à la bonne marche des opérations ;
Coach son équipe dans leur rôle et responsabilités et dans les comportements souhaités ; 
Promeut le travail d'équipe, la responsabilisation et l’implication de l’ensemble de son équipe ;
Planifie, organise et répartit les ressources de façon optimale (horaires, besoins en personnel) ;
Suscite la participation de ses employés dans la prise de décision ;
Évalue les besoins de formation en vue de rendre les employés autonomes, compétents et polyvalents ;
Fait appliquer les directives et règlements de l’entreprise ;
Gère les conflits et les mesures disciplinaires lorsqu’elles sont requises ;
Réalise les évaluations de performance.

 

Exigences et compétences recherchées :

Détenir BAC en gestion des opérations ou de l’approvisionnement ou dans une discipline connexe;
Détenir un minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier ; 
Avoir une excellente connaissance de la chaine d’approvisionnement;
Posséder de solides compétences en informatique et en analyse statistique;
Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais);
Atout : Titre PGCA (professionnel de la gestion de la chaîne d’approvisionnement) et expérience pertinente en projet d’amélioration LEAN ou TPS.

Habilités et comportements :
Reconnu pour son leadership en démontrant un professionnalisme aguerri pour le travail en équipe;
Excellente capacité d’influence positive dans ses relations professionnelles avec les différents partenaires tant à l’interne qu’à l’externe;
Être habile négociateur dans une approche gagnant-gagnant;
Excellente esprit d’analyse et de synthèse des données afin de déceler les enjeux de l’organisation, soit : suivre les commandes et les expéditions, les tendances des ventes, les fluctuations de la demande ainsi que pour déceler toute lacune ou inefficacité, afin d’élaborer les stratégies adéquate; 
Faire preuve d’une grande autonomie et de jugement;
Capacité de résolution de problèmes et de prise de décisions;
Avoir un excellent sens de l’organisation, être consciencieux dans son travail et respecter les délais;
Grande capacité à s’adapter aux changements;
Faire preuve de discrétion, d’éthique et de confidentialité dans son milieu de travail.

 


Bénéfices marginaux:

Gamme complète d'avantages sociaux tel que fond de pension, assurances-collectives, horaire flexible, programmes de reconnaissance, d'activités physiques et sociales.

Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir avec votre curriculum vitae à rh@atlasaeronautik.com dès maintenant.




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