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Description du poste
Partenaire en acquisition de talents et santé bien-être au travail
Résumé
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines et des communications, le titulaire du poste est responsable du recrutement et de la dotation des différents postes de l’entreprise. Il est également responsable de voir à la santé et au bien-être des employés dont à la santé et la sécurité au travail. Il voit à l'application et au respect des politiques et procédures de l’entreprise. Il exerce auprès des gestionnaires un rôle conseil, d'administration et de recherche en outils de gestion. Il s'implique également dans divers mandats généraux en gestion des ressources humaines.
Numéro:
Catégorie:
Standard
Type:
Standard
Région:
Granby
Publié le:
23/02/2019

Poste

Responsabilités : 
Concevoir, mettre en œuvre et réviser des processus, des programmes, des politiques, des outils et des activités reliées à la gestion des ressources humaines;
Participer activement à l'élaboration des objectifs de développement, se tenir au courant des nouvelles tendances dans son domaine de compétences et faire des recommandations sur les améliorations à y apporter.

Responsabilités spécifiques :
Planifier, organiser et coordonner les activités de dotation, du recrutement à l’accueil et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe;
Participer activement au développement à l’image de marque RH de l’entreprise;
Participer à l’élaboration, à la promotion de programme relié à la santé et au mieux-être des employés;
Participer, à titre de personne-ressource à divers comités ou à tout autre groupe de travail ayant un lien avec son champ d'activités;
Effectuer des analyses et des recherches et préparer des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement ayant un lien avec son champ d'activités;
Collaborer à l'établissement des objectifs et des priorités en ressources humaines;
Maintenir à jour des indicateurs de performance (KPI) du service des ressources humaines lien avec son champ d'activités, (SST, taux roulement, etc);
Réaliser des mandats généraux en ressources humaines en appui aux autres services de l’entreprise;
Assumer toute autre responsabilité que peut lui confier son supérieur immédiat.

Qualité :
Respecter les normes et règles de l’entreprise, dont les normes relatives au AS9100, lorsque requis.

Santé et sécurité :
Respecter les normes de santé et sécurité au travail de l’entreprise.


Exigences et compétences recherchées :
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou scolarité équivalente;
Bilinguisme, un atout;
Posséder au moins quatre (4) années d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines;
Être disponible pour voyager
Posséder d’excellence connaissances et les habiletés avec MS Office, les médias sociaux et internet.

Habiletés et comportements :
Engagé et ambassadeur de l’organisation
Créatif,
Démontre un leadership d’influence positif;
Organisé et méthodique;
Grand sens de l’éthique et de la confidentialité.


Bénéfices: Horaire flexible, avantages sociaux complets.




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